为什么多样性、公平和包容在能源效率方面很重要?

2021年8月5日4分钟
卡罗尔·韦斯顿 |佛蒙特州效率总监188宝金

当前的能源体系并不公平。它不允许所有佛蒙特人都能获得负担得起的能源。太多佛蒙特人难以负担能源账单——COVID-19大流行使这一问题变得更糟。研究显示黑人和有色土著居民(BIPoC)和低收入社区有很高的能源负担,在获取能源效率以减轻这些负担方面面临独特的障碍。例如,非洲裔美国人家庭占美国能源贫困家庭的近一半。他们也更有可能被断电。

Effi188宝金ciency Vermont能帮助促进多样性、公平和包容吗?

这是我们问自己的问题。运营Efficiency Vermont的188宝金VEIC将能源正义置于使命核心.我们已经知道气候变化的影响在有色人种社区也能感受到.在乔治·弗洛伊德被杀后出现的种族清算中,我们意识到我们做得还不够

188宝金佛蒙特州也在努力提高效率了解能源负担在佛蒙特州.能源负担是指一个家庭在能源上的支出占家庭收入的百分比。通过了解哪些社区面临较高的能源负担,我们可以帮助低收入的佛蒙特人,制定有助于减轻这些负担的项目。但从历史上看,我们的能源负担工作一直局限于将收入单独视为一个因素。现在,我们需要采取多方面的方法。我们需要做更多的工作来了解有色人种社区、租房者和非英语人士所面临的障碍。

我们首先从各国为了解和应对能源系统中的不平等现象所做的努力中学习。然后,我们对佛蒙特州的能源效率项目进行了分析,然后制定了一项计划,帮助所有佛蒙特州人获得节能解决方案。

在推进能源正义方面发生了什么

188宝金佛蒙特州并不是唯一一个致力于促进能源多样性、公平和包容的州。现任美国总统政府将能源公平作为早期的优先事项。1月27日th,拜登总统签署了一份行政命令应对气候危机。该命令设定了一个目标,即联邦政府在清洁能源和能源效率方面的投资“使40%的整体收益流向弱势社区”。弱势社区被定义为种族和民族居住隔离、低收入或高贫困率、语言隔离、交通成本负担高和/或交通不便、能源成本负担高和交通不便等。美国就业计划加强了政府的地位。其中包括重点关注商业和贸易中心社区和妇女的劳动力发展。它还优先为贫困社区投资清洁能源。

许多国家组织正在努力衡量公平。美国节能经济委员会的主要有股票以及城市能源正义实验室(Urban Energy Justice Lab)能源股权项目都专注于跟踪股权。了解什么是成功将有助于支持未来成功的政策和项目。作为一个数据驱动的组织,我们可以根据这些国家伙伴关系的定义来制定未来的政策和规划决策。

其他州也在向前迈进。纽约州、加利福尼亚州和康涅狄格州正在努力确保弱势社区从能源投资中受益。俄勒冈能源信托(ETO)是俄勒冈州范围内清洁、高效的能源公用事业机构。他们通过收集客户收入、地理和种族多样性的基线数据,开始了他们的能源股权工作。其后,经济贸易办事处成立了一个受薪的非雇员土木工程师谘询委员会,就公用事业公司的重大决策提供意见。他们一起完成了一个2019-2020年多样性、公平和包容行动计划。在当地,佛蒙特州企业社会责任(VBSR)是帮助教育企业如何建立一个更具包容性和多样性的工作环境。

在佛蒙特州,能源正义会是什么样子?

188宝金效率佛蒙特州在我们开始自己的能源正义工作时受到了启发,并从其他人的努力中吸取了教训。首先,我们分析了我们迄今为止工作的影响。我们希望通过多元化、公平和包容的视角来理解对我们项目的参与。BIPoC规模较大的社区或低收入人群参与我们项目的比例是否与白人、富裕社区相同?

虽然我们目前的项目没有明显的差距,但我们也了解到我们的数据有局限性。我们发现,拥有大量BIPoC或低收入居民或租户的城镇并非服务不足,但我们的数据没有提供个人客户的人口统计数据。然而,仅仅专注于收集这些数据并不会促进公平。我们需要密切关注我们的项目,并落实战略,确保它们覆盖佛蒙特州的所有社区。

对于BIPoC和低收入佛蒙特人来说,节约能源的障碍更高。我们前进的道路是推进一项计划,解决我们意识到的障碍。我们确定了四个主要目标,并采取了策略来实现每个目标

  • 嵌入以多样性、公平和包容性为核心,帮助佛蒙特人降低能源成本和负担。
  • 利用我们的资源来支持和提升历史上被剥夺公民权的企业、合作伙伴和社区。
  • 积极参与在更广泛的国家层面上,通过公共政策促进公平,与我们的监管机构和效率公用事业合作伙伴合作,将能源正义放在我们的集体工作中。
  • 鼓励所有员工参与创造一个重视不同观点、文化和生活经历的工作环境;鼓励富有同情心、开放和诚实的对话,同时支持持续改进。

随着计划的实施,我们开始着手工作并继续倾听。我们已经开始与监管机构和公用事业合作伙伴讨论如何共同推进股权。我们正在启动一个付费客户小组,为新的项目和服务提供反馈。奥门188金宝搏我们的工作人员将参加佛蒙特州关于促进多样性、公平和包容的全州范围的论坛。我们将寻求与bipo合作伙伴、社区团体和bipo拥有的企业进行接触,并更有效地为它们提供服务。目前所有员工都已经完成了多元化、公平和包容性培训。随着员工的学习,我们将获得更多的反馈和参与这个计划。通过这些努力,我们将更多地了解如何在能源效率方面帮助所有佛蒙特人。当我们倾听和学习时,计划将继续成长和发展。

这仅仅是个开始。不平等是我们现行制度的一部分。要改变这一点并不容易。但是我们的能源体系已经发生了巨大的变化。我们正在向更高效、无碳和可负担的能源迈进。我们希望它适用于所有人,而不是少数人。这种转变依赖于所有佛蒙特人的参与:除非我们能惠及所有人,否则我们不会成功。挑战让我们兴奋,因为我们知道这是我们成功的基础。谢谢你和我们一起努力。